선발도구의 신뢰성 및 타당성
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작성일 23-08-23 01:23
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이러한 신뢰성 문제는 지원서 항목에 대하여는 별로 제기되지 않으나 선발면접에서 가장 심각하게 제기된다된다.레포트/자연과학
선발도구의 신뢰성 및 타당성
Ⅰ. 序說
선발활동은 모집활동을 통해 응모한 지원자를 대상으로 future 에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다.
Ⅱ. 선발도구의 신뢰성
1. 의의
신뢰성이란 지원자의 어떤 면을 측정(測定) 할 때 동일한 environment(환경) 에서 측정(測定) 된 결과가 서로 일치하는 정도를 말한다.
2. 선발면접에 있어서 신뢰성 저하 요인
① 첫 인상에 입각한 평가
② 면접자가 면접시간을 주도
③ 후광efficacy (halo effect)
- 특정항목의 점수가 아주 높거나 낮을 때 이 항목의 평가결과가 다른 항목의 평가에 influence(영향)
④ 질문의 일관성 문제
- 질문자에게 상이한 질문을 한 경우 상이한 대답으로 평가하기는 매우 어…(투비컨티뉴드 )
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다. 이 과정을 통해 채용여부가 결정되기 때문에 인력확보 활동의 point을 이루고 있다
선발의 기본목적은 기업에 필요한 적절한 인재를 선발하는데 있으므로 선발활동의 point은 직무와 지원자간의 적합성에 있다 이에 선발상의 오류를 최소화하고 올바른 선발 결정을 하기 위해서는 선발도구의 신뢰성과 타당성이 확보되어야 한다.
