[조직文化(문화)연구의 발전배경] 조직文化(문화)의 槪念에 影響(영향)을 준 연구
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작성일 23-08-25 10:19
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그러다가 1950년대에는 과학기술의 발달, 사회文化의 발전, 기업環境변화의 고도화 등으로 관련제학적인 접근 방법이 경영학에 도입…(생략(省略))
순서
설명
다. 1920년대에는 사회학, 심리학, 인류학의 개념(槪念)이 기업경영에 도입되기 처음 하였고, 1班0년대에는 행동과학의 발달로 시스템 理論이 조직체와 경영학 연구에 활용되기 처음 하면서 경영학은 종합적인 학문의 성격을 띠게 되었다.
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[조직文化연구의 발전배경] 조직文化의 개념(槪念)에 영향을 준 연구
목차
조직文化연구의 발전배경
Ⅰ. 조직체 연구의 관련제학적인 접근
Ⅱ. 日本(일본)기업경영에 관한 연구
1. 日本(일본)文化의 기초
2. 日本(일본)기업의 文化적 property(특성)
Ⅲ. 미국의 우수기업에 관한 연구
조직文化연구의 발전배경
조직文化의 개념(槪念)은 1930년대에 기업체를 사회학적 관점에서 연구하기 처음 할 때부터 주로 조직체 연구의 전문적인 연구 개념(槪念)과 용어로 사용되어 있다 조직文化는 1970년대까지만 해도 학문적으로만 사용하다가 1980년대에 이르러 일반화되었다.
1. 조직체 연구의 관련제학적인 접근
경영학은 경제학에서 파생된 학문이며 1900년대에 이르러 합리적인 경영기법에 경제학理論이나 工學(공학) 기법이 활용되기 처음 하였다.
