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삼성 SDS의 HRM 分析(분석) example(사례) 와 문제가되는점 및 改善대책 제언과 평가

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작성일 23-09-09 05:40

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Download : 삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가.doc










삼성 SDS의 HRM 分析(분석) example(사례) 와 문제가되는점 및 改善대책 제언과 평가

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삼성 SDS의 HRM 分析(분석) example(사례) 와 문제가되는점 및 改善대책 제언과 평가

레포트/기타




<조직과 인간>
[삼성 SDS HRM]
교 수 : 교수님
제출일 : 2007년 월 일
조원성명 :
목 차

Ⅰ. 서론

1. 삼성 SDS 의 개요

2. 선정동기

Ⅱ. 본론
1. 삼성 SDS의 Vision
2. HRM과 보상제도
( 내재적 보상 - Myproway 제도
( 외재적 보상제도 ? 임금 및 복리후생

3. HRM제도 동기theory(이론) 분석

( MYPROWAY [ 허쯔버그의 2요인theory(이론) & 목표(目標)설정 theory(이론) ]
( 임금 외 복리후생 [기대theory(이론) & 공정성theory(이론)]

4. HRM제도에 대한 결점 및 개선방안(方案) [기대theory(이론) & 공정성theory(이론) 적용]

Ⅲ. conclusion
- HRM제도 성과 및 평가
Ⅰ. 서론
1. 삼성 SDS 의 개요
삼성SDS는 IT 서비스 업계 1위로서, 국내 기업교육의 선두그룹의 일원으로서 기업교육의 Best Practice로 꼽히고 있는 기업이다. IT 서비스업이란 기업 및…(투비컨티뉴드 )

1) 내재적 보상 - myproway 제도



순서

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