인사조직 시스템
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작성일 23-09-19 16:44
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레포트/경영경제
*인사조직 시스템이란?
최근 인사조직 무용론이 대두 되고 있따 많은 인사 전문가들이 인사정보시스템과 e-HR이인사조직의 대부분 기능을 대체할 것이고, 인사의 기능이 점점 현장 관리자에게로 이양됨에 따라 인사조직이 불필요한 것이라고 주장하고 있따 그 반면에, 지식사회에서는 인력이 회사의 가장 중요한 자본(Capital)이고, 점점 개인적인 인사관리가 필요하며, 비즈니스 파트너로서의 기능이 강조됨에 따라 인사조직의 중요성이 강조 될것이라고 주장하는 사람들도 있따
사실 이 두 가지는 흑백논리로 판단할 것이 아니라고 본다. 이는 인사조직의 기능과 역할을 어떻게 자리매김할 것인가에 따라서 인사조직의 향배가 결정되기 때문일것이다
많은 국내 기업이 그러하듯이 우리들은 해외 선진 기업을 벤치마킹을 할 경우 양적인 부분에 너무 중심을 두고 있고, 그러한 양적인 부분에 도달하기 위한 질적인 改善(개선) 및 개혁과정을 소홀히 하는 경향이 있따 물론 양적인 비교도 중요하지만, 비즈…(투비컨티뉴드 )
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인사조직시스템
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다. 인사조직의 무용론과 비즈니스 파트너로서 인사조직으로의 전환을 논하기 전에 먼저 인사조직에서 기대되는 기능과 역할을 검토해 보는 과정이 선행 작업으로서 필요하다.
