고용保險법상 실업급여 - 실업급여 제도 총정리(arrangement)
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작성일 23-09-29 01:51
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실업급여는 구직급여와 취업촉진수당으로 구분되며, 실업급여의 가장 point이 되는 구직급여는 본래적인 구직급여에 더하여 상병급여제도와 구직급여연장제도가 시행되고 있고, 취업촉진수당은 다시 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비로 구성된다
Ⅱ. 구직급여
1. 의의구직급여는 실업급여 중 가장 기본적이고 중요한 급여로서 피保險(보험) 자의 실업기간중 …(생략(省略))
(1)이직일 이전 18월간(기준기간) 피保險(보험) 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것
(2) 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을
(3) 이직사유가 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것
(4) 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
(5) 수급자격인정신청일 이전 1월간의 근로일수가 10일 미만일 것
(6) 최종 이직일 이전 기준기간내의 피保險(보험) 단위기간 180일중 다른 사업에서 제45조의 규정에 의한 수급자격의 제한사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 당해 피保險(보험) 단위기간중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 (다만 ⅴ), ⅵ)는 일용근로자에 한함)
3. 실업의 신고
4. 실업의 인정
(1) 의의
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다.
레포트/법학행정
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실업급여 제도 총요약
Ⅰ. 서설
실업급여는 고용保險(보험) 법에서 가장 point이 되는 제도로서 고용保險(보험) 법상의 소定義(정이) 요건을 구비한 근로자가 실직한 경우 일정기간동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 가족의 생활안정을 도모하고 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장에 재취업할 수 있는 방법을 강구하는 제도이다. 현대적인 고용保險(보험) 의 체계가 자리 잡기 이전의 과거의 실업保險(보험) 제도 이래로 고용保險(보험) 제도의 근간을 이루던 제도이다.- 프리뷰를 참고 바랍니다.
