[산업복지론] 기업복지
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작성일 23-10-20 16:42
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[산업복지론] 기업복지
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기업복지
Ⅰ. 기업복지의 개념(槪念)
기업이 주체가 되거나, 기업의 직간접적인 지원과 부담을 통해 근로자와 그 가족의 물질적이고 정신적인 복지를 증진하기 위하여 제공되는, 근로급여를 제외한 제급여, 시설, 제도, 및 호로그램의 체계- 기업복지 개념(槪念)을 정의(定義)하고 기업복지의 범위를 결정함에 있어 고려할 사항-
① 기업복지 사업의 법적 강제성 여부
② 기업복지 사업이 근로자의 기본적인 노동조건의 성격을 갖는지의 여부
③ 기업복지는 기업이 재政府(정부)담의 전적인 또는 부분적인 주체가 되어야함.
Ⅱ. 기업복지의 기능
①사용자의 입장에서 바라본 기업복지의 기능
- 기업은 기업복지를 통해 노동자에게 생활 및 심리적 안정을 충족시켜줌으로써 노동자가 다른 기업으로 이동하는 것을 막아 노동력을 안정적으로 확보, 유지할 수 있다아- 기업복지가 하나의 동기부…(省略)
② 노동자측의 입장에서 기업복지의 기능
Ⅲ. 기업복지의 역할 및 特性(특성)
①기업복지의 역할
② 기업복지의 特性(특성)
Ⅳ. 기업복지의 종류
① 법정기업복지
② 법정외기업복지
Ⅴ. 기업복지의 의의
① 기업의 측면에서 본 기업목지의 의의
② 국가의 입장에서 본 기업목지의 의의
③ 근로자의 입장에서 본 기업목지의 의의
Ⅵ. 기업복지의 環境alteration(변화) 와 방향 및 Task
① 기업복지의 環境alteration(변화)
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