현대기업상황과 면접의 변화추세 - 현대 기업상황과 면접의 변화 추세
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작성일 23-12-20 13:08
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核心(핵심)사업에 기여할 수 있는‘核心(핵심)인재’를 선발하는 면접추세는 과거의‘채용 후 인재 육성’(MAKE)에서, 채용 즉시 투입하는 ‘선발+육성’(BUY & MAKE)으로 면접 문화가 바뀌어가고 있다 가장 큰 특징을 요약하면 다음과 같다.현대기업상황과 면접의 변화추세 - 현대 기업상황과 면접의 변화 추세
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 경쟁력 있는 核心(핵심)사업에 집중 투자하면서 그 사업을 리드할 사람, 즉 核心(핵심)인재 채용과 계속적 유지가 기업의 영속성을 보장하는 성공조건이다.
2. 사용부서에서 채용을 결정
종래는 인사부서에서 채용을 주도했으나, 현재의 인재채용은 직접 사용할 부서에서 인재를 선발하는 사업부 또는 현장중심의 인사제도로 운영되고 있다인건비의 투자효율성 판단을 사업부서…(skip)
3. 채용방식의 다양화
4. 육성하는 비용으로 核心(핵심)인재 선발·투입
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현대기업상황과 면접의 변화추세
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현대 기업상황과 면접의 變化(변화) 추세
