직무analysis의 목표를 조직관리 - 직무analysis의 목표
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작성일 23-12-24 22:27
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직무analysis의 목표를 조직관리
직무analysis의 목표를 조직관리 - 직무analysis의 목표
레포트/경영경제
다.
예컨데 합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무分析(분석)을 통하여 직무를 定義(정이)하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 확보, 개발, 활용, 보상, 유지해야 하는 것을 원칙으로 한다.
이러한 직무分析(분석)은 합리적인 조직관리 및 업무관리와 인사관리를 위해서 필요하다.
2 직무分析(분석)의 방법
직무分析(분석)의 방법에는 면접법 과 observe법, 질문지법, 워크 샘플링법, 중요사건법 등이 있따이로 통해 직무명세서와 직무기술서를 정리(整理) 되어 구체적인 목적에 활용된다
Ⅱ 조직관리 및 업무관리 차원의 목표(goal)
1 조직관리의 차원
직무分析(분석)의 결과는 조직합리화의 기초data(資料)가 된다 직무分析(분석)의 결과를 토대로 조…(drop)
Ⅲ 인사관리의 차원의 목표(goal)
4 직무分析(분석)은 임금관리의 합리화를 위한 기초가 된다
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직무分析(분석)의 목표(goal)
Ⅰ 서
1 직무分析(분석)의 의의직무分析(분석)이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리(整理) 하는 체계적 과정이다.
