인력자원개발(HRD) 에 대하여
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작성일 24-01-05 05:14
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레포트/경영경제
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③ 사회environment의 alteration(변화) 에 대응하기 위하여 HRD 활동이 선행되어야 한다. alteration(변화) 를 주도하고 자신의 능력을 최대한으로 끌어올리기 위한 우리의 역할을 되짚어보며, 현재 우리 사회의 HRD에 대상으로하여 알아보겠다.
⑤ 조직 文化 형성에 이용된다
⑥ 마케팅 활동의 일환이다.
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인력자원개발(HRD) 에 대하여
설명
hrd의중요성
다.
② 구성원의 개인적 성장 욕구 충족에 필요하다. 이제 개발과 학습은 선택이 아니라 필수이며, 우리는 더욱더 능동적이고 效果(효과)적으로 alteration(변화) 해야 한다. 즉 ’인적 자원 개발‘이란 사람을 보다 더 가치있고 쓸모있게…(투비컨티뉴드 )
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④ 관리 수단이며 관리자의 기본 임무이다.
Ⅱ. 본론
1. HRD의 정의(定義)와 활동 및 내용 영역
① HRD의 정의(定義)
인적 자원 개발(Human Resource Development)의 관념 정의(定義)에 앞서 ‘개발’의 의미를 살펴보면 ‘개발’은 “보다 효용있고 쓸모 있으며 가치있게 하는 것‘이다. 좋은 결과 있으시길 바래요!
1.HRD의 필요성(必要性)
새삼 필요성(必要性)을 언급하는 것이 부끄러울 만큼 우리는 HRD가 왜 중요하고 왜 HRD를 활발하게 육성해야 하는지를 잘 알고 있다아 무한경쟁시대, 숨 가쁜 alteration(변화) 과정 속에서 우리는 스스로를 개발하지 않고서는 사회 구성원으로서 제 역할을 할 수 없다.
