동기부여의 과 정theory(이론) - 경영조직론상 동기 부여의 과정theory(이론)
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작성일 24-02-07 13:59
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② 행동은 개인의 의사결정이다.
3) 理論(이론)의 내용
① 기대(Expectancies)
② 수단성 (Instrumentaliy)
③ 유인가 (Valence)
④ 모티베이션의 강도 (M)
4) 理論(이론)의 평가
① 理論(이론)의 문제점(問題點)
② 理論(이론)의 시사점
(3) 포터와 롤러의 기대 理論(이론)
① 노력과 성과의 관계의 effect 요인
② 성과에 따른 보상의 내용
동기부여의 과 정theory(이론) - 경영조직론상 동기 부여의 과정theory(이론)
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- 먼저보기를 참고 바랍니다.
③ 사람들은 서로 다른 욕구, 열망, 목적을 가지고 있다아
④ 사람들은 결과에 대한 자기의 인지를 중심으로 행동한다.
주로 정신적, 인지적 모티베이션 과정에 초점을 두는 과정理論(이론)에는 기대理論(이론) 공정성 理論(이론), 인지적 평가理論(이론)이 있다
2. 기대 理論(이론)
(1) 개요
개인은 사고와 이성을 지닌 존재로서 현재와 future 의 행위에 대해 의식적인 선택을 한다고 가정하고 동기부여의 정도는 결과의 매력정도(유의성)와 행위를 통해 결과를 얻어낼 수 있는 가능성(기대)의 두 가지 요인에 의해 결정된다는 레윈과 톨만에 의해 제시된 理論(이론)이다.경영조직론상 동기 부여의 과정理論(이론)
1. 과정 理論(이론)의 개요
인간의 행위가 어떤 과정을 통해 유발되고 지시되고 유지되는 가를 설명(explanation)하기 위하여 동기부여 과정에서 발생하는 여러 변수와 변수간의 상호연관성을 검토하는 理論(이론)이다.레포트/법학행정
동기부여의 과 정theory(이론)
설명
동기부여의 과 정이론 , 동기부여의 과 정이론 - 경영조직론상 동기 부여의 과정이론법학행정레포트 , 동기부여의 과 정이론 - 경영조직론상 동기 부여의 과정이론
다.
즉 인간은 자신의 행동형성과정에서 행동 대안이나 strategy을 평가하여 자기가 원하는 결과를 가져올 행동strategy을 수정한다는 것이며 이러한 기대 理論(이론)을 작업상…(To be continued )
