기업의 시설관리권과 직원의 이메일의 검열사이의 법적 문제
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작성일 24-03-21 10:34
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왜냐하면 회사방침으로 동의서를 요구할 경우 개별 근로자가 이를 거부할 수 없는 것이 현실이므로(향후 법원이 포괄적인 동의서만으로 그 정당성을 인정할 지 의문이다), 필자는 노사관계의 特性(특성)상 근로기준법 제60조에 명시된 유급휴가의 대체와 같이 근로자대표와의 서면합의 방식도 고려해 볼 수 있을 것으로 생각된다된다.
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2. 근로자의 동의 요건의 충족 방식
현행 통신비밀보호법은 근로자의 동의라는 요건을 제시하고 있으나, 그 동의방식 및 동의내용에 마주향하여 언급한 바가 없으므로, 이에 대한 검토가 필요할 것으로 생각된다된다.
지금까지 법원의 입장 등을 고려해 볼 때, 개별적인 동의서가 유효하려면 1) 해당 직원의 자유의사가 전제되어야 하고, 2) 동의를 하는 범위가 구체적으로 명시되어야 하며, 3) 동의서의 내용을 해당 근로자가 충분히 이해하고 있어야 할 것이고, 4) 검열절차가 합리적으로 규정하는 것이 필요할 것으로 생각된다된다.
물론 이메일의 검열 등 정보통신 이용의 제한과 관련된 사항을 노사협의회의 협…(To be continued )
기업의 시설관리권과 직원의 이메일의 검열사이의 법적 문제
다.기업내이메일의검열의법적문제 , 기업의 시설관리권과 직원의 이메일의 검열사이의 법적 문제경영경제레포트 ,
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기업내이메일의검열의법적문제
기업의 시설관리권과 직원의 이메일의 검열사이의 법적 문제에 관련되어 조사하였습니다.레포트/경영경제
설명
기업의 시설관리권과 직원의 이메일의 검열사이의 법적 문제에 대해서 조사하였습니다.
(1) 동의서를 받는 방식에 대한 검토
우선 개별적인 동의를 받는 방식이 과연 향후에도 유효할 것인가라는 근본적인 의문을 가지게 된다된다.
