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동기 유발을 위한 보상 관리 시스템 전반에 대하여

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작성일 24-08-01 05:32

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보상,경영경제,레포트
레포트/경영경제
동기 유발을 위한 보상 관리 시스템 전반에 대하여


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설명







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다.
그러나 글로벌화된 경제상황에서 한국의 조직들은 성과중심의 임금시스템을 유지 발전시켜온 서구의 조직들과 경쟁하게 되었고 비용 효율성이나 동기유발이라는 측면에서 경쟁력이 취약하다는 현실에 직면하고 있다아 특…(省略)

2. 조직 및 직무property(특성)을 고려한 보상 전술

3. 보상할 요소에 대한 구성원의 합의

4. 성과를 반영한 인센티브





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보상
순서

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동기 유발을 위한 보상 관리 시스템 전반에 대하여

1. 들어가며

경제위기를 겪은 이후로 한국의 조직들은 비용절감의 수단으로 구조조정과 함께 보상시스템을 改善(개선) 하는 데 노력을 기울이고 있다아 그 일환으로 오랜 기간 동안 유지해 오던 연공급시스템을 改善(개선) 하거나 서구형 임금시스템을 도입하고 있다아 안정적인 조직환경 속에서 고성장을 해오던 한국 조직은 종신고용을 전제로 순환보직, 엘리트주의와 성差別(차별) 을 토대로 기술이나 기능의 진보나 숙련은 시간이 경과함에 따라 비례하여 상승한다는 가설을 수용하였고 그 결과로 시간이 흐름에 따라 호봉이 오르고 임금이 상승하는 연공급시스템을 유지할 수 있었다.
REPORT 11(sv76)


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