사회복지조직의 목표
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작성일 23-01-22 18:54
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II. 목표(goal)의 구분
에치오니(Etzioni)는 조직의 목표(goal)를 formula목표(goal)(formal - official - stated goals)와 실질목표(goal)(운영목표(goal), 과업목도 real - operative goals)로 구분하고 있다 전자는 조직이 formula적으로 내세우는 목표(goal)(예: 노인복지시설의 1위 구축)를 의미하며, 주로 formula자료(資料)(연차보고서, 정관, 연설)에서 볼 수 있
사회복지조직의 목표
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사회복지조직의 목표
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레포트/인문사회
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다.
사회복지조직의 목표(goal)
목차
사회복지조직의 목표(goal)
I. 목표(goal)의 관념
II. 목표(goal)의 구분
III. 목표(goal)의 기능
IV. 목표(goal)변동의 유형
1. 목표(goal)의 대치
2. 목표(goal)의 승계
3. 목표(goal)의 다원화 및 확대, 축소
reference
사회복지조직의 목표(goal)
I. 목표(goal)의 관념
조직에서 목표(goal)란 조직에 있어서 달성하고자 하는 `바람직한 future 의 상태`를 의미한다(Gross, 1968: 265). 따라서 목표(goal)는 현재의 조직행동뿐 아니라 future 행동 방향에도 작용하는 것이다.