[기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계
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작성일 23-01-28 14:52
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이러한 노동조합은 오늘날 기업경영활동에 매우 중요한 effect(영향) 력을 행사하는 과업環境으로 인식되고 있다
[기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계
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2. 경쟁기업
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넷째, 노동조합은 다른 사회 環境에 effect(영향) 을 주어 노동조합에 유리한 環境을 조성하고자 한다. 그것은 어떠한 의사결정으로 경쟁기업에 대응해야 할 것인가를 정하지 않고서는 경쟁에서 패배할 수밖에 없기 때문일것이다
둘째, 노동조합은 경영활동의 의사결정에 effect(영향) 을 미치기도 하고 경영활동과 그 결과에 다양한 방식으로 참여하기도 한다.
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그러나 해당 기업이 과점적인 시장성격을 가지면 경쟁은
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자료제목 : [기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계 [기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계에 대한 레포트 자료입니다. 예를 들어, 고용에 있어서 소수집단에 대한 差別(차별) 의 문제가 발생할 경우에 노동조합은 조합원의 이익을 보호하기 위해 기업에 압력을 행사하기도 한다.
이해집단으로서의 경쟁기업(competitor enterprises)은 기업의 경영의사결정에 가장 중요한 effect(영향) 력을 행사한다.
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1. 노동조합
[기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계
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다. 노동조합은 근로자들의 자주적이고 조직화된 단체로서 사용자와의 대등한 관계를 형성하고 임금과 근로조건의 改善을 목적으로 한다. government 는 기업과 노조 간의 분쟁이 자율적으로 해결될 수 없을 때나 사회적 비용이 너무 클 때 분쟁을 조속히 해결하기 위해 협상과정에 대한 중재자로서의 역할을 담당한다.
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셋째, 노동조합은 단체교섭활동을 통하여 임금과 근로조건의 결정에 effect(영향) 을 미치며, 파업 등 실력행사를 하기도 하며, 회사가 위기에 처했을 경우 회사의 정상화를 위해 협력하기도 한다. 극히 경쟁이 심한 제품(또는 서비스)을 생산․ 판매하는 업종일수록 경쟁기업이 비중이 높은 기업環境으로 등장하게 마련이다.
첫째, 노동조합은 기업경영활동에서 채용 또는 고용의 문제에 effect(영향) 력을 행사한다.
제안제도, 노사공동의사결정제도나 노사협의회와 같은 경영참가제도는 그 좋은 예이다.
레포트 > 사회과학계열
노동조합은 산업화가 진전되면서 필연적으로 발생하는 집단으로서 사용자(경영자)집단과 함께 기업조직을 구성하는 과업環境이다. 노동조합은 자본주의 경제의 발전과 더불어 스스로 그 존재의의를 확보하면서 경제 내의 균형을 유지해 나가는 중요한 사회적 기구로서 발전하여 온 것이다.
