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종업원특성(特性)의 분석(직원의 특성(特性)검사)

페이지 정보

작성일 23-01-29 09:24

본문

종업원property(특성)의 analysis(분석)
* 퍼스낼리티와 흥미(personal & interest)검사

1. 속도검사
이는 개인의 행위를 analysis(분석) 하기 위해서 analysis(분석) 요인을 선정하고, 이들 요인을 중심으로 인간행동의 표준화된 샘플(a standardized sample of human behavior)에 따라 측정(measurement)하는 것을 말하는데, 이의 analysis(분석) 에 있어서는 단순한 표준지필검사(standard paper & pencil test)이상의 검사가 실행된다된다. 종업원의 성격property(특성)을 밝혀내기 위해서는 다음과 같은 각종 검사를 실행해야 한다.설명

종업원특성(特性)의 분석(직원의 특성(特性)검사)
Ⅰ. 심리검사

...(이하 생략(省略))

종업원특성(特性)의 분석(직원의 특성(特性)검사)
목차
* 지능(intellectual abilities)검사
순서

6. 성취검사
4. 업적검사

* 지각의 정확성(perceptual accuracy)검 사

Ⅱ. 직무적성검사

3. 지필검사

그리고 심리검사(psychological test)에 있어서는 다음과 같은 두 가지의 전제, 즉 신뢰성(reliabili神과 타당성(valid)이 꼭 지켜져야 하는데, 심리검사를 위해서 필요한 검사의 내용에는 다음과 같은 것이 있따

개념 정의,특성 특징 중요성,문제점해결방안,영향요인,개선과제

1. 심리검사(Psychological test)

레포트 > 기타

종업원특성의 분석(직원의 특성검사) 목차 종업원특성의 분석 Ⅰ. 심리검사 Ⅱ. 직무적성검사 1. 속도검사 2. 힘검사 3. 지필검사 4. 업적검사 5. 적성검사 6. 성취검사

Download : 종업원특성의 분석(직원의 특성검사).hwp( 35 )

직무의 property(특성)이 밝혀지면, 종업원을 적재적소(the right person, for the right job)에 배치하기 위하여, 종업원이 가진 성격property(특성)(personal! characteristics)을 밝혀 내 야 한다.

종업원특성(特性)의 분석
2. 힘검사
5. 적성검사

다.

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