[법학(노동법)] 근로기준법의 기본원리
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작성일 23-03-05 10:35
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근로기준법, 기본원리, 근로, 근로자의 권리, 근로자
1) 남녀差別금지
다.
1. 벌칙의 적용
설명
레포트 > 사회과학계열
2. 폭행의 금지
1. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호
순서
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Ⅳ. 전근대적 노사관계의 불식
1. 강제근로의 금지
2) 연소자 증명서의 비치
3) 근로계약
3. 근로자의 권리의식 고취
4) 임금청구권
3. 연소근로자에 대한 특별보호
1) 취업최전연령의 제한
5) 유급수유시간의 보장
2) 국적. 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 差別금지
Ⅱ. 최저근로조건보장의 원칙
Ⅰ. 서
1. 노사대등결定義(정의) 원칙
3. 균등처우의 보장
3) 시간외근로의 제한
2. 여성에 대한 특별보호
3. 중간착취의 배제
4) 경이한 근로에의 전환
2) 산전후휴가
Ⅲ. 근대적 노사관계의 확립
Ⅵ. 법의 실효성 확보
[법학(노동법)] 근로기준법의 기본원리
근로기준법의 기본원리라는 주제의 리포트입니다.
6) 육아휴직
2. 단체협약, 취업규칙 및 근로계약의 준수
2. 감독행정
1) 생리휴가
Ⅴ. 여성과 연소근로자에 대한 특별보호
4. 공민권행사의 보장
근로기준법의 기본원리라는 주제의 리포트입니다.
