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작성일 23-05-26 03:37
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이런 목적에 따라 연구자는 질문지를 구성하게 되는 직무만족을 측정(測定) 하기 위해 다시 하위 요인으로 자율성, 보수, 업무요구, 조직요구, 인간관계, 직업적 긍지의 6가지 하위요인에 대해 알아보았으며, 역할 갈등과 관련해 역할모호, 능력부족, 환경장애, 협조부족의 4가지 하위 요인에 대해 알아보았다.3. 우리 병원에서는 승진의 기회가 많이 주...
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설명
다. 이 가운데 직무만족을 결정하는 하위요소인 ‘보수’요인에 대상으로하여만 알아보자.간호사들의 직무만족도를 알아보기 위한 연구에서 측정(測定) 도구(질문지)는 만족도를 측정(測定) 하기 위한 문항으로 구성되어 있으며 만족도를 측정(測定) 하는 하위 개념(槪念)으로는 자율성, 보수, 업무요구도, 조직요구도, 인간관계, 직업적긍지로 이루어져 있다.2. 간호사들에 대한 현재의 보수 인상률은 만족스럽지 못하다.가장 널리 사용되는 신뢰도 계수는 Cronbach`s alpha로 신뢰도 계수 alpha(α)는 검사의 내적 일관성(internal consistency)을 나타내는 값으로서 한 검사 내에서의 변수들간의 平均(평균)상관관계에 근거해 검사문항들이 동질적인 요소로 구성되어 있는지를 알아보고자 하는 것이다.2. 신뢰성 分析은 언제 하는가 신뢰성 分析은 어떤 경우에 이루어지게 되는지 예를 통해 알아보자.연구자는 외래간호사의 직무 만족도와 역할갈등에 대해 알아보고자 한다.1. 나는 현재 내 보수에 만족한다.
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신뢰성 分析 1. 신뢰성 分析이란 2. 신뢰성 分析은 언제 하는가 3. 신뢰성 分析의 해석은 어떻게 할 것인가 4. 신뢰성 分析에서 주의할 점은 1. 신뢰성 分析이란 신뢰성 分析은 측정(測定) 도구의 신뢰성(reliability)을 확인하기 위한 分析방법으로서 여기서 측정(測定) 도구는 연구에 사용된 설문지, 보다 구체적으로 설문지의 문항 정도로 생각하면 쉽겠다.
