비정규직 관련 개정 법률의 주요 내용과 기업의 대응measure(방안)
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작성일 23-05-27 16:25
본문
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결론
- 저임금 差別(차별) , 고용 불안 등의 이유로 비정규직 보호方案 당위성이 절실
9) 기업의 대응方案- 우리의 생각
순서
통계청 조사를 analysis(분석) 한 한국비정규직노센터는 비정규직과 정규직의 임금격차는 더욱 확대되는 추세라고 결론내렸다.
설명
본론
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7) 기업이 바라보는 노사관계전망과 대응
2) 입법 추진 배경
3) 비정규직 實態
8) 우리은행의 대응方案
서론
1) 비정규직이란 무엇인가?
6) 새 법안의 예상 효율
5) 새로운 법안에 대한 각계의 반응과 언론의 반응
서론
1) 비정규직이란 무엇인가?
2) 입법 추진 배경
비정규직이란 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 성별로는 남자가 376만명(20명중 9명), 여자가 396만명(10명중 7명), 학력으로는 중졸이하 10명중 8명, 고졸 10명중 6명, 대졸이상 10명중 3명꼴이다. 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직·캐디·保險설계사 등 특수고용인 등을 포괄하는 concept(개념)으로 이해된다된다. 2006년 8월 현재 전체 임금 노동자들의 월평균(average)임금은 166만원이고 정규직 노동자들의 월평균(average)임금은 226만원. 비정규직 노동자들의 임금은 116만원으로 정규직의 51.3%에 머물렀다. 사실상 IMF 실업대란을 겪으면서 급격히 확산된 비정규직 노동자가 2006년 8월말 기준 840만명으로 정규직 690만명을 넘어서는 등 노동시장이 비정규직 노동자들로 채워지고 있따 비정규직 노동자들의 생활은 고용불안과 저임금 差別(차별) . 노동강도 강화. 사회保險 및 기업복지로부터의 배제. 기업별 노조의 배타성 등 열악한 노동조건으로 인해 더욱 악화될 것으로 보인다. 그리고 주5일제 적용을 받는 노동자는 전체의 34.9%로 이 중 정규직과 비정규직은 각각 51.7%와 21.1%의 비율을 보여 ‘주5일제 양극화 현상’도 뚜렷하게 나타났다.
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비정규직 관련 개정 법률의 주요 내용과 기업의 대응measure(방안)
비정규직에 대한 기본 개념을 알아보고, 현재의 실태와 비정규직 관련 개정 법률에 대한 다양한 반응과 바람직한 대응방안에 대해 모색해 보았습니다.
2001년 8월, 노동부는 노사정위원회에서 논의 중인 비정규직 보호方案과 관련해, 일정 기간이 지나면 정규직화하는 方案을 검토하고 있다고 밝혔는데, 노동계에서는 계속 비정규직 근로자의 정규직화를 요구해 온 반면, 경영계에서는 인건비 상승 등의 이유를 들어 반대 입장을 고수해 왔다.비정규직, 비정규직관련법안, 비정규직개정법안, 파견근로자
4) 비정규직 법안 주요 내용
비정규직에 대한 기본 槪念을 알아보고, 현재의 reality(실태) 와 비정규직 관련 개정 법률에 대한 다양한 reaction response과 바람직한 대응measure(방안) 에 대해 모색해 보았습니다.
3) 비정규직 實態
통계청의 , ‘경제활동인구조사 부가조사’(2002.8) 결과에 따르면 비정규직 노동자는 772만명으로 전체 노동자의 절반인 56.6%을 차지하고 있으며 1년 사이 36만 명(0.9%)이 증가, 꾸준히 확산되는 추세이다. 그러다 노동시장 유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제·단시간·파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 事例 analysis(분석) , 비정규직 實態조사 등에 관한 문제를 협의하기로 하고, 그 첫 번째 시도로 노동계와 재계의 opinion(의견)을 모두 반영한 비정규직 근로자에 대한 實態조사를 실시함으로써 일단 이를 둘러싼 논란을 해소方案을 마련하였다. 이에 따라 비정규직 差別(차별) 철폐와 보호方案으로써 비정규직 관련 법률의 개정이 추진되기에 이르렀다.
본론
다.
