지歷史회발표
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작성일 23-07-07 10:31
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레포트/인문사회
훈련 내용의 공유와 교육 이력 관리
교육 훈련에 참여할 수 없는 계층이나, 다음 교육 훈련의 피드백을 위해서라도 조직내 교육 훈련 내용에 대한 전 사원의 공유와 교육 훈연의 이력 관리가 이루어져야 함. 교육 훈연이 종료한 후 형식적인 결과 보고서로 끝내지 말고 교육 참가자가 해당 부문 직원을 대상으로 전달 교육을 시키거나 실무에 활용할 수 있도록 제도화 할 필요가 잇고 교육 훈련 내용을 정리(整理) 한 보고서와 교재를 함께 보관하여 모든 종업원이 참고할 수 있는 교육 이력 관리도 체계화되어야 함
4) 경력 개발의 활성화 대안
① 직원의 경력 개발 욕구 조사
기업에서 능력 개발의 전형이었던 교육 훈련의 경우, 조직의 목적에 따라 일방적으로 실시됨에 개인의 욕구는 실질적으로 반영하지 못하는 경우가 많았다.다.
앞으로 중소 기업에서 경력 개발이 도입되고 활성화되기 위해서는 직원의 경력 개발 욕구를 파악할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 함.
② 직원의 적성 파악과 직무 순환
경력 개발의 목적은 개인적으로는 자기 개발을 통한 직원의 능력 개발이며, 조직적으로는 적재 적소에 유능한 인적 …(drop)③ 경력 상담 제도의 활성화
④ 경력 개발과 교육 훈련과의 연계
⑤ 직원 자신의 적극적인 경력 개발 노력
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