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동기 유발을 위한 보상 관리 시스템 전반에 대하여

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작성일 23-07-20 11:19

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그러나 글로벌화된 경제상황에서 한국의 조직들은 성과중심의 임금시스템을 유지 발전시켜온 서구의 조직들과 경쟁하게 되었고 비용 효율성이나 동기유발이라는 측면에서 경쟁력이 취약하다는 현실에 직면하고 있다아 특…(생략(省略))

2. 조직 및 직무特性을 고려한 보상 strategy

3. 보상할 요소에 대한 구성원의 합의

4. 성과를 반영한 인센티브


- preview를 참고 바랍니다.



보상,경영경제,레포트





보상



보상 , 동기 유발을 위한 보상 관리 시스템 전반에 대하여경영경제레포트 , 보상
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다.레포트/경영경제
동기 유발을 위한 보상 관리 시스템 전반에 대하여



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동기 유발을 위한 보상 관리 시스템 전반에 대하여

1. 들어가며

경제위기를 겪은 이후로 한국의 조직들은 비용절감의 수단으로 구조조정과 함께 보상시스템을 개선하는 데 노력을 기울이고 있다아 그 일환으로 오랜 기간 동안 유지해 오던 연공급시스템을 개선하거나 서구형 임금시스템을 도입하고 있다아 안정적인 조직環境 속에서 고성장을 해오던 한국 조직은 종신고용을 전제로 순환보직, 엘리트주의와 성差別을 토대로 기술이나 기능의 진보나 숙련은 시간이 경과함에 따라 비례하여 상승한다는 가설을 수용하였고 그 결과로 시간이 흐름에 따라 호봉이 오르고 임금이 상승하는 연공급시스템을 유지할 수 있었다.
REPORT 11(sv76)


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