단체협약종료후의 근로 관계 에 대하여 논하라 - 단체협약 종료후의 근로관계에 대한 법적 검토
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작성일 23-08-03 01:00
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그러나 이러한 노력에도 불구하고 협약이 체결되지 아니한 경우 또는 소…(drop)
(1)자동연장협정
(2)자동갱신협정
3.협약당사자의 변경?소멸
(1)단체협약의 여후효문제
1)의의
2)학설
- 미리보기를 참고 바랍니다.
이러한 단체협약은 근로조건 기타 근로자대우에 관한 사항과 권리?의무에 관한 사항을 집단적으로 결정하고 준수의무를 부담함으로써 근로조건改善기능?산업평화유지기능?기업질서유지기능?경영참가기능 등을 담당함으로써 집단적 노사관계법의 기본이념은 노사자치주의의 실현에 초석이 되는 것이다.단체협약종료후의,근로,관계,에,대하여,논하라,-,단체협약,종료후의,근로관계에,대한,법적,검토,법학행정,레포트
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단체협약 종료후의 근로관계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.단체협약의 의의 및 기능단체협약이란 헌법상 근로자에게 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 협약당사자의 권리?의무에 관한 사항을 서면화한 것을 말한다.
2.문제제기
이러한 단체협약은 그 효력이 종료하기 전에 새로운 단체협약을 체결하기 위하여 노력하고 체결되는 것이 바람직하다 할 것이다.설명
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단체협약종료후의 근로 관계 에 대하여 논하라
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