경영학도능력교육
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작성일 23-08-11 20:00
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또한 각 부서간 혹은 각 조직간에는 컴퓨터나 기타 단말기를 통한 정보의 교류가 활발할 것이며 각 조직간의 평가는 서로간의 업적과 함께 각 부서간의 협동성도 함께 고려할 것이다. 모순되는 것같지만, 수평적인 조직만으로는 그 조직사이의 분쟁을 중재할 수가 없다.
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레포트/경영경제
다.
① 조직 구조적인 측면
未來(미래)사회는 전文化(문화), 분업화 등을 이루어 나가기 때문에 조직구조는 수직적이고 경직된 모습보다 수평적이고 유연한 모습을 가지게 될 것이다. 기존의 수직적 조직구조가 실현할 수 없었던 각 부서간의 상호협력을 통해서 조직의 전체적인 목적을 달성하기 위해서 노력하는 사회가 될 것이다.경영학도능력교육 , 경영학도능력교육경영경제레포트 ,
1. 未來(미래)사회의 성격
앨빈토플러의 `권력이동`을 보지 않더라도 앞으로의 사회는 `정보`를 중심으로 한 고도의 지식산업사회가 될 것이라는 것을 알 수 있따 다수의 대중을 소수의 엘리트가 지배하는 지식엘리트가 생길 것이며, 여러모로 지금과는 상당히 다른 모습을 보일 것이다.
② 관리체계의 거대화
조직이 수평화되고 옆으로 거대한 사회가 되어감에 따라 오히려 줄어들어야 할 관리체계가 거대화될 것이다. 따라서 수직적인 관리조직이 필요한데, 수평적인 조직이 비대해질…(To be continued )
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