균형성과 측정(measurement)표 - 균형성과측정(measurement)표(BSC) 도입을 통한 기업의 효율적 인사관리 …
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작성일 23-08-12 13:18
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아직도 많은 기업들이 이 재무적 측정(測定) 지표를 본부나 부서 혹은 팀별 평가의 기준으로 채택하고 있는데, 그 이유는 이해하기 쉽고, 조직구성원들에게 익숙한 concept(개념)이고, 관련정보를 쉽게 얻을 수 있기 때문이다 그런데 이러한 재무적 지표는 …(省略)
2. 내용과 efficacy성
3. 개인의 성과평가와 BSC와의 관계
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다. 왜냐하면 성과평가항목이 조직구성원들의 태도에 influence(영향)을 주며 동기부여의 원천이기 때문이다 따라서 성과평가항목을 잘 선정하면 기업의 목표(goal)가 보다 efficacy적으로 달성될 수 있을 것이다.
전통적으로 많은 서구의 기업들은 성과를 평가할 때 당기순이익이나 투자수익률, 주당순이익, 자기자본이익률, 매출액과 같은 재무적 측정(測定) 치를 사용하여 왔다.
레포트/법학행정
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균형성과 측정(measurement)표 - 균형성과측정(measurement)표(BSC) 도입을 통한 기업의 효율적 인사관리 방안
순서
균형성과 측정(measurement)표
균형성과측정(測定) 표(BSC) 도입을 통한 기업의 효율적 인사관리 대안
1. 균형성과측정(測定) 표의 등장배경
드러커(P. Drucker)는 측정(測定) 하지 못하면 관리하지 못한다고 지적한 바 있다아 기업의 입장에서 어떠한 성과평가지표를 사용할 것인가는 매우 중요하다.- preview를 참고 바랍니다.
