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Ⅴ. 성공적인 양제도의 운영대안
1) 당사자의 긴밀한 협조
2) 效果(효과)적인 유형의 선택
3) 고용insurance제도의 활용
4) 인플레이스먼트와의 병행실시
레포트/인문사회
퇴직자지원제도로서 의 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트
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다.
Ⅱ.양제도의 necessity
과 기능
1, OPC의 necessity
과 기능
1) necessity
고용조정시 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서, 이에 고용조정을 보다 원활히 하고, 해고된 종업원에 대한 지속적인 경력개발과 중고년층에 대한 체계적인 지원대안으로…(To be continued )
2) 기능
Ⅲ. 양제도의 실시단계
1) 충격완화 단계
2) 개인평가 단계
3) 교육훈련 단계
4) 추가지원 단계
Ⅳ. 양제도의 效果(효과)
①잔류종업원들의 사기진작으로 자발적 이직?결근율 감소, 제품 불량률의 감소, 생산비용의 절감을 가져오며, ②기업environment(환경)
에 influence을 미쳐 기업 이미지를 제고하고, ③노사간 마찰비용을 감소시키는 등 노사관계 안정화에 기여한다.
즉, IPC가 기업내 잔류자를 대상으로 하는 새로운 경력관리 및 교육훈련 기타 지원program인 반면, OPC는 퇴직자에 대한 포괄적인 전직재취업program으로서 인생설계 program이나 전직교육 또는 establishment
교육과정 등을 관리한다.순서
설명
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퇴직자 지원제도로서의 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트
Ⅰ. 서
기업의 구조조정이 늘어나면서 기업에서는 종업원의 강제퇴출에 따른 부작용을 최소화하고, 조직의 활력을 유지하기 위한 해고자 및 잔존자에 대한 지원관리수단이 필요하게 되었는데 이 자원관리수단이 Inplacement(IPC)와 Outplacement(OPC)이다.
