개인인센티브 제도의 개요
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작성일 23-08-17 23:06
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(1) 표준시간급
과업단위당 표준시간기준을 설정하고 종업원이 이 작업을 완성하면 이미 설정된 표준시간에 임률을 적용하여 임금액을 지급하는 제도
(2) 할증급
종업원에게 작업한 시간에 대해 성과가 낮다 하더라도 일정한 임금을 보장해주고, 반면에 노동능률 내지 성과가 높은 종업원에 마주향하여 는 일정한 비율의…(drop)
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개인인센티브 제도의 개요
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개인인센티브 제도의 개요
1. 생산량 기준
(1) 단순 성과급
- 제품단위당 임률× 생산량
- 계산용이, 수용도 高, 능률향상 자극 / 품질저하 우려
(2) 복률 성과급
2개 이상의 임률을 적용하는 제도로 모티베이션 측면에서 단순 성과급 보다 더욱 효율적
① 테일러식 복률 성과급 - 표준과 업량을 기준으로 2종류의 임률
② 메릭식 복률성과급 - 중간수준 종업원에 대한 배려, 테일러식제도의 결함 보완, 임률의 3단계구분
③ 맨체스터 플랜(일급보장 성과급제)
저능률자의 생활보장, 생산성향상과 생활보장 동시 보장/ 표준과업량 미달일 때는 일급, 이상일 때는 성과급 지급
2. 시간 기준 (표준시간급, 할증급, 추가급)
최저한의 임금을 보장하면서 표준 이상의 성과를 달성한 종업원에게 일정한 비율의 할증임금을 지급하는 제도이다.
