사원의 복지후생(구글과 유한킴벌리 비교분석)
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작성일 23-10-12 15:54
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사원의 복지
목 차
l. 서 론 P3
1. 복리후생이란
(복리후생의 의의, 복리후생의 特性(특성), 복리후생의 유형, 복리후생관리의 원칙 )
2. 기업 선정동기
(간략한 기업 intro 와 선정이유)
ll. 본 론 P6
1. 구글의 복리후생
2. 유한킴벌리의 복리후생
(구글과 유한킴벌리의 각 기업의 이념과 복지제도들의 instance(사례))
lll. 결 론 P19
1. 복리후생으로 인한 성과
(기업 측면 , 사원측면)
2. 복리후생의 경영상 시사점
lV 부 록 P21
1. 참고 자료(data)
l. 서 론
1. 복리후생이란
1) 복리후생의 의의
기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계를 말한다. 또는 기본임금과 기본 근로조건 이외에 추가적으로 부담하는 것이므로 부가
급부라고도 한다. 그리고 그들의 생활보장과
직장만족 더 나아가서 사용자와의 공동체적 유대감을 향상시키기 위해서는 노동의
대가 이외에 추가적으로 ‘인간적 대우’가 필요한데 이를 통틀어서 복리후생이라고
한다. ( = 사회적지출 , 사회적임금 , 기업복지)
2) 복리후생의 特性(특성)
복리후생제도는…(省略)
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설명
다.
