단체협약의 효력확장제도에 대한 법적검토 - 노조법상 단체협약의 효력확장제도에 대한 검토
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작성일 23-10-20 21:20
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단체협약의 효력확장제도에 대한 법적검토
노조법상 단체협약의 효력확장제도에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다. 현행법상으로는 사업장 단위의 효력확장제도로서 일반적 구속력제도를, 지역 단위의 그것으로서 지역적 구속력제도를 두고 있다아
3. 단체협약의 효력확장의 necessity need
단체협약은 노사자치주의의 산물로서 원칙적으로 협약당사자에게만 그 효력이 미친다…(skip)1) 하나의 사업 또는 사업장일 것
2) 상시 사용
3) 동종 근로자
4) 반수 이상의 근로자
5) 하나의 단체협약의 적용을 받게 될 때
단체협약의 효력확장제도에 대한 법적검토 - 노조법상 단체협약의 효력확장제도에 대한 검토
순서
다. 그런데 노조법은 일정한 조건하에서 이 원칙에 대한 예외로서 협약의 규범적 효력을 협약비관련자에게도 적용하도록 하고 있는데, 이를 단체협약의 효력확장제도라고 한다.
