(노조 및 노사관계) 현대자동차 노사관계에 대한 분석
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작성일 23-12-12 20:47
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회사 창립이후 1987년 6월말까지 자본 측의 절대적 힘의 우세속에서 무노동조합이 유지되어온 전근대적이고 가부장적인 노사관계의 전형성을 보여주었다.(노조 및 노사관계) 현대자동차 노사관계에 대한 분석
현대자동차 노사관계
instance(사례)分析(분석)(2003년 임?단협을 중심으로)
1. 임?단협 쟁점사항
1) 주 40시간제
2) 자본이동시 노사공동결정
3) 비정규직의 조직화와 차별철폐
2. 합의의 의미와 특징
현대자동차 노사관계현대자동차의 노사관계는 한국자본주의의 노사관계 발전과정을 압축하여 보여주는 매우 중요한 instance(사례)로 평가된다된다.
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레포트/경영경제
다. 노조가 설립되고 노동운동이 활성화 되기 전인 1980년대 말까지 경영자 측에 의한 철저한 개별적 근로관계에 의존한 임금 및 근로조건 등의 일방…(투비컨티뉴드 )
1) 주 40시간제
2) 자본이동시 노사공동결정
3) 비정규직의 조직화와 차별철폐
설명
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순서
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 1980년의 노동법 개정이후 국가에 의한 노사관계의 개입이 한층 적극화되어짐에 따라 회사측은 집단적 노사관계에 대한 대책을 특별히 마련할 필요가 없었다.