조직개발의연구접근(變化실시theory 과變化과정theory )
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작성일 24-01-16 14:25
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1) alteration(변화) 실시theory(이론)
alteration(변화) 실시theory(이론)(change implementation theories)은 효율적인 계획적 alteration(변화) 를 위한 alteration(변화) 담당자의 개입을 중심으로 alteration(변화) 를 어떻게 유도하여 조직alteration(변화) 를 어떻게 성공적으로 달성할 수 있을지가 주요 연구대상이다.
조직개발의 학문적 연구는 조직alteration(변화) 에 있어서 주로 계획적 alteration(변화) 활동에 연구초점
을 맞추는 alteration(변화) 실시theory(이론)과 주로 역동적 alteration(변화) 과정을 설명(explanation)하는 데 연구초점을 맞추는
alteration(변화) 과정theory(이론)의 두 가지 접근방법으로 크게 나눌 수 있다 이 두 theory(이론)적 접근방법을 중심으로 조직개발의 학문적 연구접근을 살펴본다.
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* 조직개발의 연구접근
과거 반 세기에 걸친 조직개발기법의 발전은 조직개발의 학문적 연구에 의하여 뒷받침되었다. alteration(변화) 실시theory(이론)은 alteration(변화) 실시 수준에 따라 좀더 구체적으로 alteration(변화) 전술과 alteration(변화) 절차 그리고 alteration(변화) 기술의 세 가지로 분류될 수 있다
(1) alteration(변화) 전술theory(이론)
alteration(변화) 전술theory(이론)(change strategy theories)은 가장 일반적인 수준에서의 alteration(변화) 실시theory(이론)으로서, 주로 권력(Power)이나 주요 조직구조적 요소 또는 구성원의 인지적 메커니즘(cognitiv…(skip)
조직개발의연구접근(變化실시theory 과變化과정theory )
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레포트/인문사회
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다. 조직개발의 학문적 연구는 행동과학의 theory(이론)지식을 바탕으로 하고 있는 것은 물론이다.
