노동위원회를 통한 권리분쟁해결의 문제 점 - 노동위원회를 통한 권리분쟁 해결의 problem(문제점)
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작성일 24-04-16 04:13
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노동위원회를 통한 권리분쟁해결의 문제 점
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노동위원회를 통한 권리분쟁해결의 문제 점 - 노동위원회를 통한 권리분쟁 해결의 problem(문제점)
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노동위원회를 통한 권리분쟁 해결의 문제가되는점
1. 들어가며
노동관련 심판 및 소송사건 중 가장 큰 비중을 차지하고 있는 노동분쟁은 임금, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 법률의 해석·적용과 관련된 개별적 권리분쟁 유형이다.2. 의무적 화해절차의 부재
먼…(To be continued )3. 제한적인 관할권
4. 구제방식의 경직성
다. 이러한 비판의 Cause 은 어디에서 기인하는 것인가? 비판의 Cause 에 대한 정확한 analysis이 제대로 이루어져야만 올바른 改善方案을 모색할 수 있을 것이다. 이 가운데 특히 근로기준법 제30조 제1항과 관련된 부당징벌에 관한 사건이 현재 노동위원회 심판업무 가운데 가장 큰 80% 이상의 비중을 차지하고 있따
이처럼 우리나라 노동위원회는 개별적 노동권리분쟁, 특히 부당징벌과 관련한 분쟁 해결기구로서의 중추적 역할을 담당하고 있따 그럼에도 불구하고 노동위원회 심판제도는 현재 많은 비판에 직면해 있고 심지어는 폐지론마저 제기되고 있는 상황이다.
