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노동 관계 법상 근로 관계 종료후의 근로자의 임금채권보호方案에 대하여 - 근로관계종료 후의 임금채권보호

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작성일 24-04-29 19:38

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2. 우선변제가 인정되는 채권
우선변제가 인정되는 채…(skip)

3. 사용자의 총재산

4. 최우선변제의 임금채권

1) 의의

2) 내용

① 최종 3월분의 임금

② 최종 3년간의 퇴직금

③ 재해보상금

5. 임금채권과 다른 채권과의 우선순위

①최종 3월분의 임금?최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금

②질권 또는 저당권에 우선하는 조세?공과금

③질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권

④최종 3월분의 임금을 제외한 임금과 기타 근로관계로 인한 채권

⑤조세?공과금 및 일반채권

1) 사업주의 요건

① 산재保險(보험) 법의 적용

② 6월 이상의 사업계속

③ 파선선고 등의 발생

2) 근로자의 요건

노동 관계 법상 근로 관계 종료후의 근로자의 임금채권보호方案에 대하여
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 따라서 근기법 등 노동관계법에서는 특히, 근로관계종료 후의 임금채권을 보호하기 위한 방법으로서 ①임금채권의 우선변제제도, ②임금채권보장제도, ③금품청산, ④임금채권의 시효제도 등을 규정하고 있다아

Ⅱ. 임금채권 우선변제

1. 의의
임금채권우선변제란 사용자가 변제해야 할 다른 채권에 우선하여 근로자의 임금채권을 먼저 변제하여야 한다는 것을 말한다.
다.

순서
노동,관계,법상,근로,관계,종료후,근로자,임금채권보호,대하여,법학행정,레포트

설명

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레포트/법학행정

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근로관계종료 후의 임금채권보호

Ⅰ. 들어가며

임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이 된다된다. 이러한 임금채권우선변제제도는 사용자가 도산이나 파산한 경우 사용자의 총재산으로부터 근로자의 임금채권을 우선 변제토록 함으로써 근로자의 생존권을 보장하고자 하는 제도이다.

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15791	구성주의와 사회구성주의
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