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작성일 22-11-23 16:49
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그리하여 우리는 조직의 기반이 되는 조직文化(문화)에 대해 알아보고 그러한 조직文化(문화)가 조직의 활동에 있어서 어떠한 影響(영향)과 效果를 가져 오는지 알아 볼 것이다.
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기업 선정 이유
이랜드는 1987년(주)헌트라는 이름으로 처음 설립되었다. 이러한 전략(strategy)과 대응은 기업의 뿌리깊게 박힌 文化(문화)와 가치에 의해 결정되는 경우가 많다. 사회에는 文化(문화)가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업에게도 각각의 독특한 文化(문화)적 特性, 즉 조직文化(문화)가 있다아 기업을 이해하려면 먼저 그 조직의 조직文化(문화)를 알아야 한다.
순서
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설명
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레포트/경영경제
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이랜드의
조직文化(문화)
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목차
1. 서론
- 조사 목적
- 기업 선정 이유
2. 본론
- 기업의 紹介
- 이랜드의 조직文化(문화)
- 경쟁사와의 조직文化(문화)의 비교
- Interview
3. 結論(결론)
- 이랜드 조직文化(문화)의 발전 방향
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조사의 목적
21世紀에 들어와 環境이 급격하게 변하고 그에 따라 기업의 활동에 있어서도 그에 대응 하기 위해 많은 전략(strategy)이 요구된다된다.
기업이 얼마나 우수한지도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 조직의 文化(문화)적 特性을 중심으로 평가할 수 있다아 따라서 사회는 文化(문화)발전을 위하여 그리고 개인은 우수한 인간이 되기 위하여 노력하는 것과 같이, 조직도 우수한 성과를 달성하기 위하여 이와 관련된 조직 文化(문화)적 特性을 개발할 수 있다아
최근 여러 기업에서 조직文化(문화)에 관심을 가지고 있는 이유는 조직이 어떤 상징 또는 가치를 추구하느냐에 따라 조직의 성격이 달라지기 때문이다 이 상징성은 조직구성원을 alteration(변화) 시키는 변형능력(transformative potentials)을 가지고 있기 때문에 조직이 어떤 文化(문화)를 지향하느냐에 따라 조직의 앞날이 달라질 수 있다아 조직文化(문화)는 구성원으로 하여금 조직전체를 위한 비전을 가지게 하고 조직의 발전을 위해 헌신할 수 있도록 만들어준다. 20 여년 이라는 짧은 시간에도 불구하고 우리나…(skip)
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